GB Spill Kantor: Main ke Jobstreet by Seek, Ajak Melihat Langsung Isi Kantor & Talkshow Bareng Expert

Rabu, 24 September 2025 jadi hari yang seru buat komunitas Girls Beyond Circle (GB Circle)! Setelah sebelumnya tertunda, event Girls Beyond Spill Kantor sukses diselenggarakan.

Kali ini, Girls Beyond ngajakin para GB Circle terpilih buat spill alias ngintip langsung “dapur operasional” dari salah satu platform karier paling hits di Asia Tenggara, Jobstreet by Seek.

Acara ini enggak cuma office tour saja, tapi juga menyajikan talkshow inspiratif bareng para expert HR (Human Resources) dari perusahaan-perusahaan top. Tiga narasumber keren yang hadir adalah Kak Fathiyatus Syafiqah (Fathiya), Senior Talent Acquisition dari PT Unicharm Indonesia, Kak Paramitha Suandi, HR Director dari Pepsico Indonesia dan Kak Ria Novita, Talent Acquisition Manager dari Jobstreet by Seek.

Penasaran apa aja yang dibahas? Yuk, siap-siap scroll buat dapetin semua intipannya!

Pembuka yang Hangat: Pengenalan Jobstreet by Seek dan Harapan Event GB Spill Kantor

Acara dibuka dengan sambutan dari Kak Devina Mahendriyani, Head of Girls Beyond. Kak Devina menyambut semua peserta yang udah totalitas datang, bahkan ada yang dari luar kota!

“Harapannya hari ini selain pastinya bakal banyak banget dapet ilmu juga dari experts, dapet pengalaman juga dateng ke Jobstreet. Karena kalau dateng ke Jobstreet ini berarti kalian bisa tahu landscape kerjaan di Indonesia saat ini seperti apa,” kata Kak Devina.

Event ini bukan cuma buat dapet ilmu, tapi juga buat nambah circle. Kak Devina berpesan agar semua peserta happy, nambah teman baru, dan jangan lupa saling follow-followan di media sosial, termasuk LinkedIn! Ini penting banget buat networking karier!

Selanjutnya, giliran Kak Astrid Wulandika, Marketing Manager Jobstreet, yang menyambut para peserta dan membagikan fakta menarik tentang Jobstreet by Seek.

“Banyak yang tahunya Jobstreet itu cuma buat cari lowongan kerja, padahal sebenarnya lebih luas dari itu. Saat ini ada lebih dari 52 ribu perusahaan aktif setiap tahun di Jobstreet. Dari 4 orang yang pakai, 2 di antaranya berhasil dapat kerja melalui platform ini,” jelas Kak Astrid.

Kak Astrid juga menekankan bahwa semua lowongan di Jobstreet sudah melalui proses verifikasi sehingga aman dari penipuan. Ia menambahkan, platform ini tidak hanya ada di Indonesia, tapi juga hadir di Asia Pasifik dengan kantor pusat di Melbourne, Australia. Artinya, peluang kita gak cuma lokal, tapi bisa sampai ke kancah global!

Bedah Tuntas Dunia Kerja: Tren, Tantangan, dan Ekspektasi Gen Z

Sesi talkshow pun tiba, dipandu oleh Indrian Nainggolan, Content Management Lead Girls Beyond, dengan tiga expert, Kak Mita (PepsiCo), Kak Fathiya (Unicharm), dan Kak Ria (Jobstreet by Seek). Inilah beberapa rangkuman tipis yang didapatkan GB Circle!

1. Kondisi Pasar Kerja: Sulit Cari Kerja, Tapi Perusahaan Juga Sulit Cari Kandidat!

Kak Ria Novita, si orang dalam Jobstreet, membocorkan tren pasar kerja yang bikin dahi mengernyit, Indonesia memproduksi 1,2 juta lulusan baru setiap tahun, tapi lowongan kerja untuk fresh graduate hanya sekitar 10-15%.

“Kebayang ya sekarang cari kerjaan sesusah itu. Karena memang mungkin sekitar 10 juta dari Gen Z sekarang itu sedang menganggur/mencari pekerjaan,” jelas Kak Ria.

Solusinya adalah Global Mobility! Kak Ria menekankan pentingnya kemampuan bahasa dan skill yang relevan agar bisa bersaing di pasar kerja global. Kompetisi enggak cuma lokal!

2. Ekspektasi Gen Z: We Know What We Want!

Kak Fathiya dari Unicharm berbagi bahwa Gen Z itu unik karena mereka menuntut transparansi.

“Teman-teman Gen Z itu selalu membutuhkan transparansi kalau aku lihat. Dari awal mungkin benefit-nya apa, fasilitasnya apa aja… Mereka lebih banyak bertanya dan pengen tahu dari segi company sendiri itu seperti apa,” ungkap Kak Fathiya.

Gen Z tahu apa yang mereka mau dan memastikan perusahaan incarannya punya apa yang mereka butuhkan. Bahkan, ada yang sampai nanya karakter manajer di kantor! Ini bagus, karena Gen Z jadi lebih vokal dan holistik dalam mencari tahu tempat kerja.

3. Hiring for Potential Bukan Cuma Position

Kak Paramitha Suandi dari PepsiCo memaparkan perubahan besar dalam proses rekrutmen. Ada mismatch skill di pasar kerja, di mana perusahaan juga kesulitan mencari kandidat yang pas!

Pendekatan rekrutmen kini berubah:

“Yang berbeda kita adalah hiring for a potential juga… Kita akan cek learning agility dia gimana,” papar Kak Mita.

Perusahaan mencari orang yang punya potensi untuk belajar cepat dan beradaptasi. Ini penting, karena Gen Z cenderung cepat bosan dan langsung berpikir what’s next.

4. Realita Benefit: Pilih Prioritasmu!

Tiga hal yang paling dicari Gen Z saat interview adalah Gaji, Benefit, dan Cuti/Remote Working (Fleksibilitas).

Kak Ria membeberkan hasil riset Jobstreet: Hanya 17% perusahaan di Indonesia yang bisa memberikan flexible working arrangement (sisanya WFO).

Pesan Kunci: Pilih Prioritasmu! Tidak semua perusahaan bisa menawarkan paket all-in (gaji tinggi, cuti banyak, WFA).

“Kamu choose nih, teman-teman nih. Prioritasnya mau apa nih? Aku butuh asuransi kesehatan enggak? Aku butuh cuti 30 hari atau 12 hari cukup, tapi bisa WFH,” saran Kak Ria.

5. Jurus HR Mengatasi Gap Ekspektasi

Kak Fathiya menjelaskan strategi Unicharm, Transparansi Salary Range di awal lowongan dan offering process yang detail.

“Jangan lupa tanya juga gajinya gross atau net, nah itu juga penting,” pesan Kak Fathiya.

Ini penting agar kandidat tidak kaget dengan potongan PPH yang akan diterima.

Dukungan Makan Siang dari Se’Indonesia 

Keseruan acara ini juga enggak lepas dari dukungan F&B yang bikin happy sepanjang acara, yaitu Se’Indonesia.

Se’i Sapi khas Kupang, NTT yang smoky dan empuk ini disajikan dalam paket nasi lengkap dengan Sambal Pilihan yang pedas nendang (seperti Sambal Bawang atau Sambal Matah) dan Tumis Daun Singkong sebagai pelengkap. 

Tur Kantor Jobstreet dan Challenge Konten Berhadiah!

Setelah sesi lunch, para peserta dibagi menjadi tiga kelompok untuk office tour Jobstreet. Dipandu oleh Zulkarnaen Siregar, Office Experience Manager, yang mengajak peserta berkeliling melihat setiap ruangan.  FYI, kantor Jobstreet ini berada di Lantai 45 Gedung RDTX! Kebayang kan, betapa tinggi dan kerennya pemandangan kota dari sana? 

Eits, enggak cuma jalan-jalan, peserta juga ditantang untuk membuat konten semenarik dan seunik mungkin selama berkegiatan di kantor Jobstreet. Hasil kontennya wajib di-upload ke Instagram masing-masing dengan tag akun Girls Beyond, Jobstreet, dan Se’Indonesia. Tiga pemenang konten terbaik pun membawa pulang hadiah keren dari Girls Beyond!

Sampai Jumpa di Next GB Spill Kantor!

Event GB Spill Kantor kali ini bukan cuma office tour yang memamerkan kerennya kantor Jobstreet di lantai 45, tapi juga jadi wadah buat Gen Z upgrade skill dan memperluas networking.

Insight langsung dari para expert HR dari Unicharm, PepsiCo, dan Jobstreet by Seek memberikan bekal berharga tentang skill apa yang dicari perusahaan (yaitu learning agility dan potensi), tren pasar kerja yang ketat (global mobility), dan bagaimana Gen Z harus vokal dan agile dalam menentukan prioritas benefit mereka.

Acara ini membuktikan bahwa Girls Beyond Circle benar-benar menjadi komunitas yang mendukung anggotanya untuk siap tempur di dunia karier. Kalau ada event GB Spill Kantor lagi, kamu mau ke kantor mana? 

—

Gabung discord Girls Beyond Circle agar kamu enggak ketinggalan event-event seru lainnya!