Kenali Peluang Kerjamu Berdasarkan Tipe Kepribadian DISC!

Saat ini, ada berbagai jenis tes kepribadian yang digunakan perusahaan dalam proses rekrutmen pegawai baru. Hal ini dilakukan agar perusahaan dapat memahami karakteristik kandidat pegawai, mulai dari sifat, etos kerja, cara pandang, dan sebagainya. Selain itu, tes kepribadian dapat membantu perusahaan untuk menentukan apakah kandidat memenuhi kriteria rekrutmen. Salah satu tes kepribadian yang sering digunakan adalah tes DISC.

Berbeda dengan tes psikolog pada umumnya, DISC Model Behavior melakukan analisis berdasarkan kecenderungan perilaku, alih-alih kepribadian seseorang. Empat kuadran perilaku yang dinilai dalam tes ini, yaitu dominance, influence, steadiness, dan conscientiousness. DISC Model Behavior dikembangkan oleh psikolog Universitas Harvard, William Moulton Marston pada tahun 1928.

Tes DISC dirancang untuk membantu meningkatkan komunikasi serta kerja sama di tempat kerja. Itulah sebabnya tes kepribadian ini sangat populer dan sering digunakan oleh recruiter dalam proses seleksi kandidat pegawai. Tes DISC nggak hanya membantu recruiter mengidentifikasi kepribadian kandidat pegawai. Namun, tes ini juga memberikan gambaran bagaimana seseorang menghadapi situasi yang tak kondusif dan memecahkan masalah. 

Saat ini, tes kepribadian DISC bisa kamu akses secara gratis di Google. Jadi, buat kamu yang akan atau sedang mencari kerja, kamu bisa melakukan tes DISC mandiri di rumah. Dari hasil tes tersebut, kamu bisa lebih memahami diri sendiri, terutama dalam hal potensi talenta dan problem solving. Selain itu, hasil tes DISC dapat membantu kamu menentukan pilihan karier yang tepat. 

Berikut adalah pembahasan dari masing-masing kuadran perilaku dalam tes DISC, termasuk peluang kerja yang cocok:

Baca juga: Berniat untuk Career Switch? Ini 7 Hal yang Wajib Kamu Ketahui Sebelumnya!

Tipe Kepribadian Dominance (D)

Sesuai namanya, tipe kepribadian yang satu ini cenderung dominan. Kamu sangat menyukai kompetisi serta berada pada posisi otoritas atau pemimpin. Selain itu, tipe kepribadian ini juga dikenal mandiri, tegas, dan proaktif. Jika kamu memiliki tipe kepribadian dominance, kamu akan lebih nyaman bekerja secara individu. 

Tipe kepribadian dominance cenderung melihat sesuatu secara keseluruhan (“big picture”) dan berorientasi pada hasil. Di satu sisi, kamu memiliki motivasi yang sangat besar untuk mencapai keberhasilan. Namun, di sisi lain kamu sangat rentan melakukan persaingan yang kurang sehat, serta kurang menghargai proses. 

Sebagai pemimpin, tipe kepribadian dominance memiliki inisiatif tinggi, tegas, serta berwibawa. Namun, jika nggak berhati-hati, kamu rentan menjadi pemimpin yang bossy, egois, dan terlalu banyak menuntut orang lain. 

Kamu cocok berada pada posisi pemimpin, seperti manajer, CEO, ketua bagian/divisi, dan sebagainya. Selain itu, kamu sangat cocok melakoni profesi yang otoritatif, seperti pengacara atau polisi/tentara. Kamu juga cocok menjadi pengusaha, karena opsi karier tersebut memberikanmu kebebasan untuk menentukan visi-misi perusahaan serta keputusan yang harus diambil. 

Baca juga: Tak Cuma Ratu Elizabeth II, Berikut 5 Pemimpin Perempuan Hebat dari Seluruh Dunia

Tipe Kepribadian Influence (I)

Tipe kepribadian influence identik dengan keahlian persuasinya. Kamu memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang sangat baik, serta mudah memengaruhi orang lain. Selain itu, kamu sering diidentikkan dengan sifat ramah, terbuka, mudah bergaul, hangat, dan sebagainya. 

Namun, tipe kepribadian ini seringkali sulit menghadapi penolakan. Kamu cenderung sensitif ketika orang lain menyatakan ketidaksetujuannya terhadapmu. Selain itu, kamu takut diabaikan atau kehilangan pengaruh atas orang lain. 

Sebagai pemimpin, kamu dikenal persuasif serta selalu memberikan semangat kepada bawahan atau pengikutmu. Kamu mampu menciptakan lingkungan yang hangat dan kolaboratif.

Jika kamu memiliki kepribadian influence, kamu merasa nyaman bekerja dalam lingkungan yang kolaboratif. Kamu sangat cocok berkarier di industri kreatif, seperti desainer, copywriter, digital marketing, content creator, dan sebagainya. Selain itu, pekerjaan yang melibatkan interaksi dengan banyak orang juga sangat direkomendasikan bagimu. Misalnya, pengajar, konselor, public relations specialist, dan sebagainya. 

Baca juga: Kenalan dengan Prospek Kerja bagi Kepribadian Ekstrovert, Yuk!

Tipe Kepribadian Steadiness (S)

Seseorang dengan tipe kepribadian steadiness menyukai kestabilan. Kamu menyukai sesuatu yang pasti dan mudah ditebak atau direncanakan. Tipe kepribadian steadiness dikenal dengan sifat tenang, sabar, konsisten, dan loyal. Selain itu, kamu juga merupakan pendengar yang baik, dapat diandalkan, dan suka membantu orang lain. 

Kelemahan utama kepribadian steadiness adalah sulit beradaptasi. Kamu membutuhkan waktu yang relatif lama untuk beradaptasi dengan lingkungan baru. Selain itu, kamu seringkali sulit menerima perubahan. Ketika dihadapkan dengan situasi yang nggak stabil atau sulit ditebak, kamu mudah panik dan frustasi. 

Sebagai pemimpin, kamu terkenal inklusif dan rendah hati. Kamu nggak ragu memberikan orang lain kesempatan untuk menonjol atau berpendapat. Selain itu, kamu selalu siap membantu bawahanmu ketika mengalami kesulitan. 

Jika kamu memiliki kepribadian steadiness, kamu cocok melakukan pekerjaan yang membantu orang lain. Misalnya, psikolog, konsultan, customer support, dan sebagainya. Profesi di bidang SDM (human resource) atau pelayanan kesehatan sangat direkomendasikan bagimu.

Baca juga: Bagaimana Caranya Berhenti Menjadi People Pleaser?

Tipe Kepribadian Conscientiousness (C) 

Tipe kepribadian conscientiousness dikenal sangat berhati-hati dalam mengerjakan sesuatu. Kamu adalah orang yang sangat berorientasi pada detail, sehingga memiliki ketelitian yang tinggi. Selain itu, kamu pandai membuat rencana yang detail, rapi, dan terkalkulasi dengan baik. 

Kepribadian conscientiousness dikenal memiliki kemampuan analisis serta berpikir kritis yang baik. Namun, kamu kerap merasa paling benar sendiri. Akibatnya, kamu kesulitan menerima kritik serta mengakui kesalahanmu. Kamu juga sering kesulitan berempati dengan orang lain. 

Sebagai pemimpin, kamu memiliki kepala dingin dan nggak terburu-buru dalam membuat keputusan. Kamu punya kemampuan problem solving yang baik. Namun, kamu rentan bersikap perfeksionis dan terlalu idealis. 

Seseorang dengan kepribadian conscientiousness cocok mengambil peran kunci atau pemimpin. Misalnya, pengusaha, politisi, direktur, dan sebagainya. Pekerjaan yang memerlukan kemampuan observasi mumpuni sangat direkomendasikan bagimu. Contohnya, dokter, peneliti, penulis, dan sebagainya. 

Baca juga: Rekomendasi Buku Self Help dari Member “SEVENTEEN”

Itulah pembahasan mengenai empat tipe kepribadian berdasarkan DISC Model Behavior, serta opsi karier yang cocok untuk masing-masing tipe. Jadi, kamu yang hendak merintis karier, hal ini bisa kamu jadikan pertimbangan agar kariermu berkembang pesat. Good luck, girls!

Kalau kamu pengen sharing seputar karier dan pengembangan diri, yuk gabung dengan Girls Beyond Circle! Klik di sini untuk join, ya!