6 Jenis-Jenis HR di Perusahaan, Punya Fungsi yang Berbeda Lho!

Tahukah kamu, profesi HR atau Human Resource tak hanya satu jenis? Berdasarkan fokusnya, HR terdiri dari berbagai jenis dengan fungsi yang berbeda-beda. Lalu, apa saja jenis-jenis HR dalam suatu perusahaan?

Mungkin sebagian dari kita berpikir, bahwa HR hanyalah seseorang yang melakukan rekrutmen atau wawancara kerja. Padahal, HR juga mengurus segala aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia di perusahaan.

Salah satu contoh pertanyaan yang sering ditanyakan adalah “apa itu HR Generalist dan specialist? Apa perbedaannya?” Nah, kali ini kamu akan tahu macam-macam HR dan fungsinya. Yuk, simak!

Baca juga: 5 Sertifikasi HR Online Gratis, Bisa Masuk HRD dengan Cepat!

JENIS-JENIS HR DALAM DUNIA KERJA

Tak semua fungsi HR mampu secara optimal mengelola aspek-aspek krusial dari sumber daya manusia (SDM). Untuk memastikan keberlanjutan dan keberhasilan, perusahaan harus memahami pentingnya menetapkan bagian-bagian HR dengan fungsi yang spesifik dan terfokus.

Jadi, HR ada apa saja? Berikut adalah jenis-jenisnya!

HR GENERALIST

Secara umum HR Generalist melakukan tugas administratif, yang berkaitan dengan prosedur, kebijakan, hingga program perusahaan.

Mereka harus memiliki pemahaman yang luas tentang SDM dan perusahaan, seperti topik tentang benefit karyawan, kompensasi, hiring, onboarding, hingga evaluasi karyawan.

HR Generalist juga harus melakukan pemantauan serta mengatur hubungan karyawan agar perusahaan dapat berjalan efektif dan maksimal.

HR SPECIALIST

HR Specialist hanya berfokus dalam bidang tertentu dalam fungsi HR Generalist. Mereka adalah praktisi yang memiliki tuntutan hasil yang lebih mendetail terhadap pekerjaan yang dikerjakannya.

Jika HR Generalist memiliki tanggung jawab atas keseluruhan SDM, maka HR Specialist hanya mengambil satu atau dua peran dari fungsi HR Generalist. 

HR Specialist biasanya memiliki job title tersendiri, seperti staf rekrutmen, personal administration, dan lain sebagainya.

TALENT ACQUISITION

Pernahkah kamu dihubungi oleh talent acquisition (TA) di sebuah perusahaan? Ya, mereka adalah bagian dari tim human resource yang memiliki tugas spesifik dalam perekrutan kandidat.

Talent acquisition (TA) bertanggung jawab dalam menjaring kandidat terbaik dan juga memiliki peran strategis dalam membangun rencana jangka panjang.

Mereka adalah navigator terampil yang tidak hanya mengandalkan naluri, tetapi juga keahlian teknis yang mumpuni, seperti menggunakan tools, teknologi atau bahkan menjalin hubungan dengan kolega recruitment agency.

RECRUITMENT SPECIALIST

Recruitment specialist mirip dengan talent acquisition, yakni sama-sama berfokus mendapatkan kandidat. Namun, tetap saja, ada yang membedakan antara keduanya. 

Secara garis besar, TA adalah seorang perencana yang memiliki tujuan mencari kandidat terbaik untuk jangka panjang, sementara recruitment specialist melakukan pekerjaan lebih reaktif dengan mencari kandidat yang dibutuhkan dalam waktu jangka pendek.

Sama seperti TA, seorang recruitment specialist juga bertanggung jawab dalam seleksi, negosiasi hingga memperbarui laporan rekrutmen agar tetap terorganisir.

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Jenis-jenis HR selanjutnya adalah Human Resource Business Partner atau HRBP. Seorang HRBP memiliki jabatan yang paling tinggi dibandingkan tim HR lainnya.

Mereka berhadapan langsung dengan pimpinan perusahaan atau manajer departemen untuk mendukung program perusahaan.

HRBP berkontribusi dalam merencanakan bisnis perusahaan agar lebih tersusun dan terarah. 

Selain itu, mereka juga bertanggung jawab dalam mengawasi karyawan, membuat kebijakan, dan menjalin hubungan kerjasama dengan asosiasi SDM.

PEOPLE & TRAINING DEVELOPMENT

People & Training Development adalah seorang profesional yang berfokus dalam meningkatkan produktivitas karyawan. 

Mereka berusaha meningkatkan kinerja karyawan dengan melakukan pelatihan, dorongan, dan penilaian agar karyawan semakin loyal terhadap perusahaan.

Ketika karyawan memiliki kinerja yang bagus, otomatis perusahaan akan menciptakan inovasi yang dapat membantu mereka dalam menjalankan program yang akan atau sedang dikembangkan.

Baca juga: 8 Prospek Kerja Jurusan Psikologi yang Menjanjikan, Gajinya Bisa Sampai Rp50 Juta?

APAKAH JENIS-JENIS HR DI ATAS HARUS ADA DI SETIAP PERUSAHAAN?

Jawabannya, tentu saja tidak. Tak semua jenis dan fungsi HR ada di setiap perusahaan. Kebutuhan akan peran HR tentu sangat penting, namun hal ini juga tergantung pada ukuran, struktur dan kebutuhan spesifik perusahaan.

Setiap perusahaan memiliki dinamika dan kebutuhan yang unik. Beberapa perusahaan mungkin memilih menggabungkan beberapa fungsi HR dalam satu peran. Sementara, perusahaan lain memilih tim HR yang lebih spesifik.

Jadi, penting untuk menyesuaikan struktur HR dengan strategi bisnis dan tujuan jangka panjang perusahaan.

Apakah kamu tertarik menjadi bagian dari tim HR? Yuk, diskusi bareng untuk menelusuri lebih dalam profesi HR dengan teman-teman dari komunitas Girls Beyond Circle!

Baca juga: Daftar Gaji HRD di Perusahaan Ternama Indonesia, dari Level Staf hingga Manajerial!

Sumber foto: Pexels