12 Ciri-Ciri HRD Enggak Tertarik Saat Interview dan Cara Menyikapinya

Menjalani interview kerja memang sering bikin campur aduk. Di satu sisi, kamu berharap prosesnya berjalan lancar. Di sisi lain, setelah interview selesai, biasanya muncul banyak pertanyaan di kepala. Apakah jawabanku tadi cukup meyakinkan? Apakah HRD tertarik? Apakah aku bakal lanjut ke tahap berikutnya?

Hal seperti itu wajar. Banyak pencari kerja, terutama anak muda yang baru mulai masuk dunia kerja, sering kesulitan membaca situasi saat interview. Padahal, ada beberapa tanda yang bisa membantu kamu memahami apakah proses interview berjalan positif atau justru sebaliknya.

Namun, penting untuk dipahami sejak awal bahwa tanda-tanda ini bukan patokan mutlak. Sikap HRD yang terlihat dingin atau interview yang terasa singkat enggak selalu berarti kamu pasti gagal. 

Dilansir dari berbagai sumber, ada sejumlah pola yang sering dianggap sebagai tanda bahwa kandidat kemungkinan enggak menjadi pilihan utama setelah interview. Berikut penjelasannya.

Baca juga: 12 Ciri-Ciri HRD Menerima Kamu Bekerja, Bisa Terlihat Sejak Interview! 

Kenapa Penting Memahami Tanda-Tanda Ini?

Mengetahui ciri-ciri HRD enggak tertarik saat interview penting supaya kamu bisa lebih realistis dalam menilai hasil interview. Bukan untuk membuat kamu pesimis, tetapi agar kamu enggak menggantungkan harapan pada satu peluang saja.

Selain itu, memahami tanda-tanda ini juga bisa membantu kamu memperbaiki strategi untuk interview berikutnya. Kadang masalahnya bukan pada kemampuan, melainkan cara menjawab, kurangnya persiapan, atau kurang pasnya kecocokan dengan posisi yang dilamar.

Dengan kata lain, semakin cepat kamu bisa membaca situasi, semakin cepat juga kamu bisa mengevaluasi diri dan melangkah ke peluang lain.

Ciri-Ciri HRD Enggak Tertarik saat Interview

Lantas, bagaimana ciri-cirinya?

1. Interview Berlangsung Terlalu Singkat

Salah satu tanda yang paling sering dibahas adalah durasi interview yang terlalu cepat. Kalau jadwal interview seharusnya 30 sampai 60 menit, tetapi baru berjalan 10 atau 15 menit lalu ditutup, ini bisa menjadi sinyal yang kurang baik.

Interview yang dipotong lebih cepat bisa menandakan interviewer sudah merasa kandidat kurang cocok sejak awal. 

Meski begitu, kamu tetap perlu melihat konteks. Ada perusahaan yang memang punya gaya interview singkat, terutama untuk tahap screening awal. Jadi, jangan hanya menilai dari durasi saja. Lihat juga kualitas pembicaraannya.

2. Pertanyaan Terasa Terlalu Umum dan Enggak Mendalam

Interview yang baik biasanya menggali kemampuan, pengalaman, cara berpikir, dan kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Karena itu, kalau pertanyaan yang kamu terima terasa sangat umum, dangkal, atau bahkan enggak relevan, kamu perlu waspada.

Dilansir dari Indeed, pertanyaan yang terlalu mudah dan samar bisa menjadi tanda bahwa interviewer enggak terlalu serius mendalami profil kamu. 

Kalau HRD benar-benar tertarik, mereka biasanya ingin tahu lebih jauh tentang pengalaman kamu, cara kamu menyelesaikan masalah, dan bagaimana kamu akan bekerja dalam situasi tertentu.

3. Bahasa Tubuh HRD Terlihat Tertutup

Bahasa tubuh sering kali berbicara lebih jujur daripada kata-kata. Saat interview, kamu bisa memperhatikan apakah HRD terlihat fokus dan terlibat, atau justru tampak menjaga jarak.

Beberapa contoh bahasa tubuh yang perlu diperhatikan antara lain minim kontak mata, sering melihat jam, duduk dengan posisi tertutup, ekspresi datar, atau terlihat enggak sabar menunggu kamu selesai bicara.

Interviewer yang tertarik biasanya menunjukkan bahasa tubuh yang terbuka dan fokus pada percakapan. Sementara itu, Jobsdb by Seek menjelaskan bahwa interviewer yang mudah teralihkan atau terlihat bosan sering menunjukkan ketidakantusiasan terhadap kandidat.

Memang, enggak semua orang ekspresif. Ada interviewer yang memang serius atau pendiam. Tapi kalau dari awal sampai akhir mereka tampak enggak engaged, itu bisa menjadi salah satu tanda yang perlu kamu catat.

4. HRD Sering Terdistraksi Selama Interview

Salah satu ciri-ciri HRD enggak tertarik saat interview yang cukup jelas adalah ketika mereka sering terdistraksi. Misalnya, berkali-kali melihat ponsel, membalas chat, menerima telepon, atau tampak lebih sibuk dengan hal lain.

Recruiter atau HRD yang benar-benar tertarik biasanya akan memberi perhatian penuh selama interview. 

Kalau ini terjadi sekali karena ada keadaan mendadak, mungkin masih wajar. Tetapi jika berulang kali sepanjang interview, kemungkinan besar perhatian mereka memang enggak sepenuhnya tertuju pada kamu.

5. Interview Terasa Seperti Interogasi, Bukan Percakapan

Interview kerja yang sehat idealnya terasa seperti percakapan dua arah. HRD bertanya, kamu menjawab, lalu ada respons, diskusi, atau pengembangan topik. Situasi seperti ini biasanya membuat interview terasa lebih hidup.

Sebaliknya, kalau interview terasa sangat kaku, satu arah, dan seperti interogasi, ini bisa menjadi pertanda kurang baik. 

Saat interviewer tertarik, biasanya mereka juga berusaha menciptakan suasana nyaman agar bisa mengenal kamu lebih dalam. Kalau suasana yang muncul justru dingin dan penuh tekanan tanpa interaksi yang sehat, peluang kamu bisa jadi enggak terlalu kuat.

6. HRD Enggak Menjelaskan Posisi Secara Jelas

Biasanya, setelah cukup menilai kandidat, HRD akan mulai menjelaskan pekerjaan yang dilamar. Mereka akan membahas tanggung jawab, tim kerja, budaya perusahaan, target posisi, atau gambaran umum pekerjaan sehari-hari.

Ketika interviewer enggak menjelaskan posisi dengan cukup detail, itu bisa berarti mereka enggak terlalu tertarik melanjutkan proses dengan kandidat tersebut. Hal serupa juga disebutkan oleh Career Prep, yang menyatakan bahwa interviewer yang tertarik biasanya akan mulai “menjual” posisi dan perusahaan kepada kandidat.

Kalau selama interview HRD hanya bertanya sekadarnya lalu mengakhiri tanpa penjelasan yang jelas soal peran, itu layak kamu jadikan bahan evaluasi.

7. Enggak Ada Pembahasan tentang Masa Depan atau Growth

Kalau perusahaan melihat potensi besar pada kandidat, biasanya pembicaraan akan mengarah ke masa depan. Misalnya peluang berkembang, kemungkinan naik jabatan, pelatihan yang tersedia, atau bagaimana posisi itu bisa mendukung karier kamu ke depan.

Pembicaraan mengenai growth sering muncul ketika interviewer merasa kandidat punya peluang jangka panjang di perusahaan. Sebaliknya, jika topik seperti itu sama sekali enggak dibahas, bisa jadi mereka belum melihat kamu sebagai orang yang akan melangkah lebih jauh dalam proses seleksi.

8. HRD Enggak Memberi Kesempatan Kamu Bertanya

Di akhir interview, biasanya kandidat diberi kesempatan untuk bertanya. Ini penting karena interview bukan hanya tentang perusahaan menilai kamu, tetapi juga tentang kamu menilai perusahaan.

Ketika interviewer enggak memberi ruang bagi kandidat untuk bertanya, itu bisa menandakan mereka ingin segera menutup sesi. Padahal, perusahaan yang tertarik biasanya juga ingin melihat rasa ingin tahu kandidat terhadap posisi dan lingkungan kerja.

9. Enggak Ada Penjelasan tentang Tahap Selanjutnya

Salah satu tanda yang cukup sering diperhatikan kandidat adalah ada atau enggaknya penjelasan mengenai next step. Misalnya kapan hasil interview diumumkan, apakah ada user interview, atau berapa lama proses seleksinya.

Ketika interviewer enggak memberikan timeline yang jelas, itu bisa menjadi sinyal peluang kandidat enggak terlalu besar. Indeed juga menyebut bahwa jika perusahaan sempat memberi tanggal keputusan tetapi enggak menindaklanjuti sampai waktu itu lewat, kandidat patut mempertimbangkan kemungkinan bahwa perusahaan sudah beralih ke pilihan lain.

10. Respons Setelah Interview Terasa Dingin

Banyak kandidat mengirim pesan terima kasih atau follow-up setelah interview. Ini langkah yang baik dan profesional. Dari sini, kadang kamu juga bisa melihat seberapa besar ketertarikan HRD.

Respons yang dingin, sangat singkat, atau bahkan enggak dibalas bisa menjadi petunjuk bahwa peluang kamu enggak besar. 

Tetapi perlu diingat, ada juga HRD yang memang sangat sibuk dan enggak selalu membalas pesan satu per satu. Jadi, tanda ini lebih tepat dibaca bersama tanda-tanda lain, bukan berdiri sendiri.

11. Lowongan Masih Aktif atau Diposting Ulang

Setelah interview, sebagian kandidat biasanya memantau kembali lowongan yang dilamar. Ini ternyata bisa memberi gambaran.

Jika lowongan masih aktif setelah interview, perusahaan mungkin memang masih membuka peluang untuk kandidat lain. Jika lowongan itu bahkan diposting ulang setelah kamu interview, kemungkinan mereka sedang mencari orang dengan profil yang lebih sesuai. 

12. HRD Menyebut Masih Ada Banyak Kandidat Lain

Kalimat seperti “kami masih interview beberapa kandidat minggu ini” memang cukup umum. Dalam beberapa kasus, itu hanya penjelasan proses. Tapi dalam situasi lain, itu bisa menjadi cara halus untuk menjaga jarak.

Pernyataan semacam ini kadang dipakai untuk memberi sinyal bahwa keputusan belum mengarah ke kamu. Apalagi jika kalimat itu disampaikan tanpa antusiasme dan tanpa penjelasan lanjutan mengenai peluang kamu.

Kalau mendengar kalimat seperti itu, sebaiknya tetap profesional, tapi jangan menggantungkan seluruh harapan di situ.

Baca juga: Gagal Interview? Ini 7 Sikap Bijak agar Tetap Termotivasi 

Jadi, Apa yang Harus Kamu Lakukan?

Kalau kamu merasa mengalami beberapa tanda di atas, jangan langsung down.

Ingat:

• Interview itu bukan cuma soal kamu
• Banyak faktor lain (budget, internal hiring, dll)
• Bisa jadi memang bukan rezekinya

Yang bisa kamu lakukan:

1. Evaluasi performa kamu
2. Perbaiki jawaban dan cara komunikasi
3. Terus apply ke tempat lain
4. Jangan terlalu bergantung pada satu peluang

Dalam dunia kerja, ditolak satu perusahaan bukan akhir. Bisa jadi itu justru membuka jalan ke tempat yang lebih cocok untuk kemampuan dan tujuan karier kamu. So, tetap semangat, ya!

Baca juga: 3 Alasan Kamu Sering Gagal Interview Kerja, Yuk Perbaiki! 

Gabung discord Girls Beyond Circle dan dapatkan insight seputar karier dan personal growth lainnya!

Cover: Freepik