Cek Fakta: Beauty Privilege di Dunia Kerja, Nyata atau Isu Belaka?

Beauty privilege di dunia kerja adalah fenomena menarik yang mempengaruhi berbagai aspek kehidupan, terutama dalam proses perekrutan. Konsep ini sering disebut sebagai istilah sehari-hari dari lookism, yaitu diskriminasi berdasarkan daya tarik fisik. 

Hal ini mengacu pada keuntungan yang dimiliki individu yang dianggap menarik secara konvensional dalam berbagai bidang kehidupan mereka, seperti dijelaskan oleh Simone Quartey sebagai Konsultan Keberagaman & Inklusi, psikolog dan konselor profesional berlisensi dari Synergy Wellness Therapeutic Services.

Simak lebih lanjut agar mengetahui apakah kamu atau orang di sekitarmu mengalami fenomena beauty privilege di dunia kerja. 

Konsep Beauty Privilege di Dunia Kerja

Konsep beauty privilege di dunia kerja dan lookism sangat terkait dengan bias kognitif yang dikenal sebagai “halo effect”. 

Diciptakan oleh psikolog Edward Thorndike pada tahun 1920, halo effect menggambarkan bagaimana kesan umum seseorang terhadap individu lain mempengaruhi perasaan dan pemikiran tentang karakter mereka. 

Individu yang menarik sering kali dianggap lebih pintar, lucu, baik hati, dan bahkan lebih atletis daripada rekan-rekan mereka yang berpenampilan rata-rata.

Pikirkan berapa kali menilai sesuatu atau seseorang “baik” atau “buruk” hanya dari penampilannya. Ini adalah kebiasaan yang banyak dilakukan secara bawah sadar. 

“Sebagai manusia, cenderung mengkategorikan orang lain, tetapi ada batasnya,” jelas Quartey. 

Ini menjadi masalah ketika mulai menilai atribut positif atau negatif kepada orang berdasarkan faktor yang berada di luar kendali mereka, terutama penampilan dan membiarkan penilaian ini membentuk opini tentang mereka.

Baca juga: 6 Tips Bergaya Elegan Melalui Pakaian, Pakai Warna dan Styling Ini!

Penampilan dan Moral 

Banyak penelitian telah mengeksplorasi hubungan antara penilaian estetika dan moral, sehingga penelitian ini menjadi disiplin akademis sendiri yang disebut ‘Pulchronomics’. 

Fenomena ini telah diteliti di berbagai setting, seperti pemilihan pelamar beasiswa, penilaian siswa oleh guru, preferensi pemilih terhadap kandidat politik, dan lain-lain. 

Penelitian menunjukkan bahwa beauty privilege di dunia kerja dalam pengambilan keputusan organisasi berakar pada stereotip “apa yang indah itu baik”.

Baca juga: Tren Bangun Pagi Kunci Sukses Seseorang: Mitos atau Fakta?

Penelitian Tentang Bias Penampilan di Dunia Kerja

“Beauty privilege di dunia kerja dan bias berdasarkan penampilan terlihat di sebagian besar aspek kehidupan dan tetap lazim dalam proses perekrutan,” kata Dr. Deidra A. Sorrell. 

“Banyak orang mencari pekerjaan, di beberapa daerah bahkan ada kekurangan pekerjaan, yang berarti organisasi dapat memilih siapa yang direkrut dari awal.”

Beauty privilege di dunia kerja telah banyak diteliti. Misalnya, survei umum yang dilakukan oleh Newsweek mengungkapkan bahwa mayoritas publik, hampir dua per tiga (64%), percaya bahwa individu yang menarik memiliki kemudahan lebih untuk maju dalam karier mereka, baik itu pria atau perempuan.

Sekitar 63% responden mengatakan bahwa penampilan menarik memberi keuntungan bagi pria dalam mendapatkan pekerjaan dan 58% bahwa itu meningkatkan peluang mereka untuk dipromosikan. 

Demikian pula, untuk perempuan, jumlah yang sama (72%) melihat penampilan menarik sebagai keuntungan untuk mendapatkan pekerjaan dan promosi. 

Survei menemukan bahwa pengaruh penampilan juga meluas ke persepsi manajer perekrutan terhadap karyawan dan kandidat mereka, karena 60% dari mereka menyatakan bahwa memakai pakaian yang menarik memberi keunggulan bagi perempuan di tempat kerja.

Laporan lain yang dilakukan oleh Institute of Labor Economics (IZA) mengenai beauty privilege di luar negeri menemukan bahwa tenaga profesional yang menarik bisa mendapatkan hingga 15% lebih banyak daripada rekan-rekan mereka yang kurang menarik. 

Selain itu, sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Economic Psychology, yang melihat beauty privilege di dunia kerja dalam pekerjaan layanan, mengungkapkan bahwa pelayan makanan yang menarik menghasilkan sekitar $1.200 lebih banyak per tahun dalam bentuk tip dibandingkan pelayan yang kurang menarik.

Bias berdasarkan penampilan sering kali terkait dengan hierarki kecantikan rasial, yang akarnya dapat ditelusuri kembali ke era imperialisme ketika standar kecantikan Barat mulai mempromosikan keyakinan bahwa individu berkulit terang lebih menarik daripada yang berkulit gelap. Sayangnya, persepsi ini masih berdampak hingga hari ini.

Baca juga: Sering Khawatir Soal Penampilan, Kenalan dengan Body Dysmorphia!

Bias Penampilan Perlu Ditentang

Menantang standar dan bias dalam dunia kerja adalah privilese yang tidak dimiliki semua orang. “Sebagian besar komunitas yang secara historis terpinggirkan memiliki mekanisme internal yang dipengaruhi oleh supremasi kulit putih, termasuk colorism dan fitur fisik tertentu,” lanjut Quartey. 

“Dalam struktur korporat konvensional, jarang terlihat individu yang menyimpang dari arketipe ini, mereka yang tidak berbadan sehat atau memiliki ciri di luar standar konvensional.”

Beauty Privilege dan Peluang Kerja

Penulis dan psikoterapis Skotlandia, Kamalyn Kaur, menjelaskan bagaimana beauty privilege di dunia kerja dapat mempengaruhi kesuksesan kandidat saat wawancara. 

“Penelitian menunjukkan bahwa otak membutuhkan sepersepuluh detik untuk membentuk kesan tentang seseorang berdasarkan wajahnya,” katanya. 

Karena ini adalah waktu yang sangat singkat, “otak pewawancara hanya membuat penilaian berdasarkan penampilan.” Selama wawancara, kesan pertama ini sulit diubah, terlepas dari 30 menit percakapan yang mengikutinya.

Sebagian besar lamaran pekerjaan memiliki beberapa tahapan, termasuk pernyataan tertulis dan wawancara. 

Ini menciptakan proses seleksi yang hampir tidak memihak dan mengurangi kemungkinan rekrutmen didasarkan pada faktor-faktor superfisial seperti penampilan seseorang. 

Ada alasan lain mengapa mereka yang tampan cenderung lebih unggul selama wawancara. Selain meninggalkan kesan pertama yang baik, penulis dan aktivis Kanada, Emily Lauren Dick, mengatakan bahwa orang cantik lebih mungkin berhasil karena kecantikan mereka memberi mereka kepercayaan diri.

“Orang yang menarik lebih mungkin percaya diri karena penampilan mereka yang diterima secara sosial, sehingga mereka tampil baik dalam wawancara dan menonjol.”

Bagi mereka yang tidak sesuai dengan norma kecantikan konvensional, penolakan kerja menjadi siklus yang kejam. Penolakan mengurangi kepercayaan diri dan menyebabkan kinerja buruk, yang pada gilirannya meningkatkan peluang untuk ditolak lagi. 

Kehilangan kesempatan kerja karena tidak sesuai dengan standar penampilan tertentu sangat merugikan harga diri dan martabat seseorang, kata Emily. 

Hal ini dapat menyebabkan periode pengangguran yang berkepanjangan, yang diketahui memiliki efek scarring pada individu dan mengurangi prospek kerja di masa depan.

Baca juga: 9 Daftar Pekerjaan Banyak Dicari 2024, Adakah Pekerjaan Impianmu?

Bagaimana Mendeteksi Beauty Privilege di Dunia Kerja saat Mencari Kerja 

Bias berdasarkan daya tarik dapat mempengaruhi profesional di kedua sisi spektrum dalam perjalanan pencarian pekerjaan mereka, jadi penting untuk mengenali tanda-tandanya sejak awal. 

Berikut adalah beberapa indikator yang dapat membantu menentukan contoh beauty privilege di dunia kerja terjadi selama proses perekrutan:

1. Pertanyaan tidak relevan atau percakapan yang tidak sesuai

Dalam wawancara kerja, seringkali ditemukan pertanyaan tentang penampilan atau pertanyaan yang meragukan keterampilan yang jelas tertera di resume. 

Jika pertanyaan wawancara menyimpang dari topik atau tidak sesuai dengan persyaratan pekerjaan, hal ini harus menjadi tanda peringatan.

2. Pujian yang canggung

“Penting bagi individu untuk mengenali ketika mereka menghadapi pertanyaan atau pernyataan yang tidak masuk akal, terutama saat menerima pujian yang canggung, itu bisa mengindikasikan adanya beauty privilege di dunia kerja,” kata Dr. Sorrell. 

Perhatikan pujian yang beralih dari kualitas nyata yang akan meningkatkan tim atau komentar yang tidak terkait dengan kualifikasi atau pengalaman.

3. Pernyataan diskriminatif

Perhatikan komentar atau pernyataan yang menyiratkan bahwa penampilan tidak sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Contoh pernyataan semacam itu adalah: “Terlalu cantik untuk pekerjaan ini,” atau “Tidak terlihat seperti bisa menangani ini.”

Penilaian ini didasarkan sepenuhnya pada penampilan dan menyiratkan bahwa individu tersebut tidak memenuhi kualifikasi hanya karena cara mereka dipersepsikan.

Jika menemukan tanda-tanda peringatan ini, penting untuk mempercayai naluri dan mengevaluasi situasi. 

Dan jika masih tidak yakin apakah pewawancara atau perekrut mungkin menerapkan beauty privilege di dunia kerja, tanyakan pada diri sendiri: “Apakah orang ini fokus pada pengalaman yang relevan dengan pekerjaan?” “Apakah mereka bertanya tentang kualitas nyata yang akan meningkatkan tim mereka?”

Jika pertanyaan menyimpang, itu berarti contoh beauty privilege di dunia kerja sudah terjadi di hadapanmu.

Itulah penjelasan mengenai beauty privilege di dunia kerja yang bisa kamu ketahui.

Untuk informasi menarik lainnya, gabung di komunitas Girls Beyond Circle.

Baca juga: Perbedaan Bos dan Pemimpin, Mana yang Jadi Karakteristik Atasanmu?